Nevrodiversity Celebration Week: Hvorfor det betyr noe på arbeidsplassen

Hvis du er som meg, når du hører om "tilgjengelighet på arbeidsplassen", går tankene dine sannsynligvis til rullestolramper og ergonomiske tastaturer. Fantastiske ting er lett tilgjengelig på de fleste arbeidsplasser for å imøtekomme de med fysisk funksjonshemming. Men hva om du, som meg, også er nevrodivergent?

Avhengig av hvor du er når det gjelder diagnosen din, er du kanskje ikke klar over hvordan dine behov skiller seg fra andres. Du har kanskje slitt med å maskere symptomer så lenge at du ubevisst har tatt på deg ansvaret for hvordan du fungerer annerledes. Kanskje du aldri har gjort en arbeidsplass oppmerksom på nevromangfoldet ditt. Har det noen gang føltes trygt for deg å gjøre det?

Denne uken er Neurodiversity Celebration Week, og det er på tide at vi begynner å ha disse samtalene og være synlige – og at disse forskjellene skal feires.

Utfordringene Neurodiverse mennesker møter på arbeidsplassen

Forskning viser at nevrodivergente barn mottar 20,000 XNUMX flere negative meldinger og kritikk ved tiårsalderen enn deres nevrotypiske kolleger. Så over ti år er det fem negative kommentarer per dag mer enn jevnaldrende. Noen av dere som leser dette vil bli sjokkert. Noen vil dessverre ikke. Med dette i bakhodet er det ikke rart det 99 % av personer med ADHD opplever en følsomhet for avvisning på et tidspunkt i livet. Når atferden vår ikke blir forstått, kan den ofte misforstås som en negativ egenskap, og det er derfor det er viktig å utfordre stereotypier og misoppfatninger angående nevromangfold.

Rundt 15-20% av verdens befolkning viser en eller annen form for nevrodivergens, som kan inkludere autismespekterforstyrrelse (ASD), ADHD, dysleksi, dyspraxi, OCD og forskjellige andre tilstander. Det er ingen måte å imøtekomme en nevrodiversitet på, siden nevromangfoldet er forskjellig hos hvert individ.

Office of National Statistics (ONS) rapporterte at 64 % av arbeidsgiverne fortsatt innrømmer at de har liten eller ingen forståelse av nevrodiverse forhold, noe som ofte kan føre til at et ytterligere mønster av nevrodiverse mennesker ikke blir forstått, innkvartert og velkommen inn i arbeidsstyrken. Det er da lite rart at bare 22 % av autistiske voksne er i noen form for arbeid. Dette er ikke for å avvise at for noen kan deres nevrodiverse tilstand ofte føre til at de ikke kan jobbe av ulike årsaker som er helt gyldige.

Forstå nyansene til nevrodiversitet

Det kan være vanskelig å navigere i en verden som fungerer annerledes enn deg og som ikke forstår deg. Symptomer på emosjonell dysregulering, oppmerksomhetsforstyrrelse og sensorisk overbelastning som er utbredt hos de med ADHD og autisme, når de ikke blir forstått riktig, kan ofte misforstås som dårlig oppførsel, noe som ikke bare fører til at de med ADHD og autisme har problemer med å finne og opprettholde en karriere, det kan også føre til sosial utstøting.

Personer med dysleksi og dyspraksi kan også ha problemer med å be om hjelp til de områdene de sliter med. Mange av oss tar vår evne til å lese, skrive og koordinere for gitt. Forskning fra advokatfirmaet Fox fant at i 2021 var det 93 domstoler for ansatte som angivelig hadde blitt diskriminert på grunn av sin nevrodiverse tilstand; Dysleksi utgjorde 40 av disse domstolene. Dette indikerer behovet for mer utdanning rundt disse forholdene og den nåværende mangelen på støtte og tilrettelegging på plass.

OCD blir ofte misforstått som en "ryddig perfeksjonistisk" personlighet. Selv om det er sant at for noen mennesker med kontaminert OCD, er tankene deres sentrert rundt germafobi og helseangst, dette er en måte OCD kan påvirke en person på. OCD er en lidelse preget av påtrengende tanker og tvangshandlinger som resulterer som en måte å regulere personens sinn. Noen mennesker som lever med OCD har ingen tvangshandlinger i det hele tatt, bare påtrengende tanker. Den vanlige feilkarakteriseringen av denne lidelsen fører til mangel på forståelse og dermed mangel på sosial støtte både på og utenfor arbeidsplassen. OCD rammer 750,000 XNUMX mennesker i Storbritannia, med 50 % av alle tilfeller som faller inn under den alvorlige kategorien.

Hvorfor teknologisektoren trenger nevrodivergente sinn

Utfordringene vi møter som nevrodivergente mennesker er vanskelige å ignorere, men verdien vi tilfører verden rundt oss er noe som ofte kan gå forbi oss. Innovasjon er bygget på nye perspektiver, som du aldri vil ha fullt ut hvis ikke nevrodivergene mennesker er inkludert. Det er ikke til tross for, men på grunn av våre utfordringer, at vi er verdifulle.

Personer med ADHD og autisme er i stand til hyperempati overfor andre, delvis på grunn av følsomheten de har følt med hensyn til avvisning i sitt eget liv. Personer med dysleksi og dyspraksi er ofte flinke til å tenke sideveis for å omgå tilstanden deres. De med OCD trener mye på å løse problemer. Nevrodivergente mennesker kan gjøre mange fantastiske prestasjoner og har gjort det gjennom tidene til tross for at de ikke blir forstått eller anerkjent for tingene de har overvunnet.

Til de av dere som har identifisert seg med noe jeg har dekket så langt i denne bloggen, skriver jeg for å fortelle dere at dere fortjener å bli synlig på arbeidsplassen, hørt, forstått og imøtekommet.

• Du er verdig til å ta deg tid til deg selv hvis du er overveldet.
• Du er verdig å få laget møtenotater for deg når du har problemer med å regulere oppmerksomheten din.
• Du er verdig å be om arbeidsforhold som gjør deg komfortabel.
• Du er verdig til å bli feiret.

SaaS og compliance-sektoren: En nevrodivers arbeidsplass

SaaS (Software as a Service) og compliance-industrien kan være spesielt godt egnet for nevrodiverse individer av flere grunner:

1. Fokus på problemløsning: Mange roller i SaaS og compliance krever sterke problemløsningsferdigheter, et område hvor nevrodiverse individer ofte utmerker seg. Unike perspektiver og tenkning utenfor boksen er verdifulle eiendeler i disse bransjene.
2. Nøyaktig: Complianceroller krever ofte grundig oppmerksomhet på detaljer, noe som kan være en styrke for enkelte nevrodiverse individer, spesielt de med tilstander som OCD eller autisme.
3. Strukturerte miljøer: SaaS- og compliance-industrien har ofte veldefinerte prosesser og prosedyrer, som gir struktur og forutsigbarhet som enkelte nevrodiverse individer kan finne trøstende.
4. Fleksibilitet og tilpasningsevne: Mange SaaS-selskaper tilbyr fleksible arbeidsordninger, for eksempel alternativer for fjernarbeid, som kan være til nytte for nevrodiverse individer som sliter med sensorisk overbelastning eller sosiale interaksjoner i tradisjonelle kontormiljøer.
5. Muligheter for vekst og utvikling: SaaS-industriens raske natur gjør at det ofte er muligheter for læring og faglig utvikling, noe som kan appellere til nevrodiverse individer som trives med å tilegne seg ny kunnskap og ferdigheter.

Ved å anerkjenne de unike styrkene og perspektivene som nevrodiverse individer bringer, kan SaaS og compliance-selskaper skape et mer inkluderende og innovativt arbeidsmiljø som kommer alle til gode. Her er det plass til deg.

Å låse opp kraften til nevrodivergens på arbeidsplassen

Hvis du tar bort én ting fra denne bloggen, er det at alle må gjøre mer for å støtte nevrodivergene mennesker på arbeidsplassen. Vær åpen og forståelse for alles forskjeller og måter å være på. Ha disse samtalene med dine ansatte og forstå deres behov for å føle seg trygge og verdsatt på jobben.

Du vet aldri hva folk sliter med og overvinner slik at de kan komme på jobb. Mennesker med nevrodivergerende tilstander jobber så hardt for å maskere seg i et miljø for å gjøre andre komfortable; det er på tide at vi alle gjør det vi kan slik at de ikke trenger det lenger.